إدارة الولاء 
استبدال النقاط 
المتجر الإلكتروني 
تعزيز تفاعل الموظفين 
برامج المكافآت 
حلول مبتكرة للتجار 
استراتيجيات التفاعل والاستشارات الذكية 
ميريت للموارد البشرية 
مجموعة العلامة التجارية 
ميريت للأعمال 
إطلق بطاقة هدايا 
ميريت للاستدامة 
ميريت للأبحاث 
ميريت للعلامات التجارية 
استراتيجيات التفاعل والولاء 
نبذة عنا 
تقنيتنا 
أطلب عرضًا توضيحيًا 
تواصل معنا 
خصّص مكافآتك
أرسل رسائل شخصية وامنح موظفيك مكافآت من اختيارهم.
حسّن مستوى رضا موظفيك من خلال التفاعل الفوري وعن بُعد مع فريقك.
تم تصميم حل تفاعل الموظفين لدينا لتلبية احتياجات القوى العاملة الحديثة. بفضل المرونة والقدرة على التكيف، يمكنك التواصل مع موظفيك وبناء ثقافة الانتماء بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تفاعل
كافئ
حفّز موظفيك من خلال مكافأتهم باختيارهم.
لأن التقدير يعمل بشكل أفضل عندما يُكافأ، تأتي حلولنا لتفاعل الموظفين مدمجة مع محرك المكافآت القوي لدينا، مما يتيح أكثر من 10 فئات مكافآت مختلفة.
ارفع مستوى التحفيز
قدّم لموظفيك قيمة حقيقية للطموح من خلال تقديم مجموعة واسعة من خيارات الاسترداد المرغوبة.
أسعد فريقك
استخدم المكافآت لتعزيز الروابط الأعمق والولاء الأكبر داخل ثقافتك.
انتقل إلى ما وراء المكافآت المالية
مكّن موظفيك من الاستفادة من مجموعة متنوعة من المزايا غير النقدية التي يمكن تضمينها في حزمة تقدير شاملة.
تنوع لا مثيل له
قدّم مزايا من أكثر من 7,000 علامة تجارية في أكثر من 160 دولة حول العالم.
حرية الاختيار
امنح موظفيك الحرية الكاملة لاختيار المكافآت التي يرغبون فيها حقًا، وفقًا لاحتياجاتهم وتفضيلاتهم.
أفهم موظفيك وساعدهم على النمو.
دع موظفيك يشعرون أنهم مسموعون وامنحهم الأدوات للنمو بشكل متوازي.
الاستطلاعات
أطلق حملات استبيان واتخذ قرارات مدروسة بناءً على النتائج.
التعلم والتطوير
أنشئ مكتبة تحتوي على موارد مفيدة وجذابة تدعم النمو والتواصل داخل شركتك.
ازرع ثقافة التقدير في بيئة العمل، وامنح موظفيك الفرصة لتقدير إنجازات بعضهم البعض.
الموظفون الذين يتم الاعتراف بهم مرة واحدة على الأقل شهريًا يشعرون بمزيد من التفاعل، ويمتلكون إنتاجية أعلى، ويشعرون ارتباطًا أعمق بشركاتهم.
التقدير بين الزملاء
امنح موظفيك حرية تقدير بعضهم البعض علنًا أو بشكل خاص عبر هواتفهم الذكية وأجهزة الكمبيوتر.
جدار الشهرة
مكّن موظفيك من تقدير بعضهم البعض علنًا من خلال جدار الشهرة، مما يتيح لهم شكر زملائهم على الإنجازات والأفعال البارزة.
لوحات الصدارة
حفز الإنتاجية بإضافة طابع تنافسي، حيث يمكن للموظفين أو فرق المبيعات رؤية أدائهم مقارنةً بزملائهم ومعرفة من يتصدر القائمة خلال فترات محددة.
الأهداف والمتابعة
حدد أهدافًا واضحة، وامنح موظفيك القدرة على متابعة مدى تقدمهم نحو تحقيق أهدافهم الرئيسية.
رؤى البيانات في الوقت الفعلي
ابقَ على اطلاع دائم واحصل على وصول فوري إلى أهم المقاييس والتقارير الآلية لتسهيل اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
تحليلات المقارنة
قيّم أداء فريقك بشكل عام مقارنة بالفترات السابقة.
لوحات التحكم
تتيح للمسؤولين رؤية شاملة عن أداء مبادرات تفاعل الموظفين.
